Manager Zorg- & Veiligheidshuis IJsselland

Als manager stuur je het team van procesregisseurs, procesondersteuners en informatiecoördinatoren aan. Je ziet erop toe dat de teamdoelen gerealiseerd worden, coacht de medewerkers en stuurt op resultaat en afspraken. Je zorgt ervoor dat de werkzaamheden van het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland goed aansluiten op de werkprocessen van de andere aan ons verbonden partners en de verbinding met de (regionale) beleidsontwikkelingen op de terreinen waarvoor het Zorg- en Veiligheidshuis in de uitvoering werkzaam is.

Zorg en Veiligheidshuis

Het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland is de plek waar zorg- en justitiepartners en gemeenten samenwerken bij de aanpak van complexe problematiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. Voor een kleine groep mensen met (ernstig) risicogedrag en waar de problemen zich aan het opstapelen zijn, is zorg nodig. Passende zorg om de mensen weer zo goed mogelijk mee te laten doen in de samenleving. Dat betekent het organiseren van zorg voor en het creëren van veiligheid voor zichzelf, hun omgeving en de samenleving. Om dit te kunnen bereiken is de samenwerking tussen het zorg- en veiligheidsdomein van groot belang. Sommige problemen van mensen zijn zo complex dat er geen oplossingen zijn in de dagelijkse aanpak van zorg of veiligheid alleen. Dan is er een overstijgende aanpak en samenwerking nodig om tot een doorbraak te komen. Dat is waarvoor het Zorg- en Veiligheidshuis in het leven is geroepen.
Het Zorg en Veiligheidshuis IJsselland is een netwerkorganisatie voor de gemeenten Dalfsen, Deventer, Hardenberg, Kampen, Olst-Wijhe, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle.
Per 1 juli 2025 is de gemeente Zwolle beheerorganisatie van het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland en valt het onder de afdeling Veiligheid van de gemeente Zwolle. Het Zorg- en Veiligheidshuis wordt inhoudelijk bestuurd door een stuurgroep, bestaande uit bestuurlijke partners uit de deelnemende gemeenten, justitiële partners en zorgpartners. Zij geven advies aan het Districtelijk Veiligheidsoverleg. Dit overleg neemt de besluiten, zoals het vaststellen van een begroting, een visie, een jaarplan en jaarrekening.

Het team

Het team bestaat uit vijf procesregisseurs, drie procesondersteuners en twee informatiecoördinatoren. De procesregisseurs van het Zorg- en Veiligheidshuis hebben de regie als een casus van een persoon voldoet aan de volgende basiscriteria:

• er spelen verschillende problemen die kunnen leiden tot crimineel of overlast gevend gedrag,
• samenwerking tussen meerdere organisaties op het gebied van zorg en veiligheid (minimaal dwang en drang)
• de problematiek wordt beïnvloed door en heeft impact op de gezinssituatie of in de directe omgeving of dat is de verwachting;
• er is sprake van ernstig vorm van een veiligheidsproblematiek (lokaal of gebiedsgebonden) dat om een overstijgende aanpak vraagt.

Dit doe jij

Als manager stuur je het team van procesregisseurs, procesondersteuners en informatiecoördinatoren aan. Je ziet erop toe dat de teamdoelen gerealiseerd worden, coacht de medewerkers en stuurt op resultaat en afspraken. Je zorgt ervoor dat de werkzaamheden van het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland goed aansluiten op de werkprocessen van de andere aan ons verbonden partners en de verbinding met de (regionale) beleidsontwikkelingen op de terreinen waarvoor het Zorg- en Veiligheidshuis in de uitvoering werkzaam is (Top X, Top GGZ, veelplegers, risicojongeren, mensenhandel, radicalisering). Je stelt het jaarplan op en zorgt voor een sluitende begroting. De resultaten rapporteer je aan de stuurgroep.
Daarnaast heb je een belangrijke rol als netwerker en verbinder. Je bent het aanspreekpunt voor de andere deelnemende gemeenten, fungeert als boegbeeld voor het Zorg- en Veiligheidshuis en draagt het belang ervan uit in de regio. Het Zorg- en Veiligheidshuis kent meer dan dertig ketenpartners en het verbinden en afstemmen met hen is essentieel. Je stemt de koers af met stuurgroep denkt mee en adviseert bij de ontwikkeling van (nieuw) beleid op het gebied van zorg en veiligheid. Zo werk je continu aan het versterken en de doorontwikkeling van onze dienstverlening.

Dit ben jij

Je bent tegelijkertijd coach, leider, boegbeeld en ondernemer. Het thema zorg en veiligheid is constant in beweging en vraagt naast flexibiliteit ook een stevige persoonlijkheid. Iemand die in staat is om kansen en risico's tijdig te onderkennen en snel kan schakelen om die te kunnen benutten dan wel beheersen. Iemand die partijen kan verbinden en op verschillende manieren en niveaus de visie en ontwikkeling van het Zorg- en Veiligheidshuis kan uitdragen en naar een hoger plan kan brengen.
Landelijke en regionale ontwikkelingen (wetgeving & trends) op het gebied van zorg en veiligheid volg je uiteraard op de voet. Je bent resultaatgericht, omgevingsbewust en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Samenwerken met het grote aantal netwerkpartners is voor jou geen probleem. Mensen en organisaties verbinden is jou dan ook op het lijf geschreven. Je bent een stevige persoonlijkheid die kan adviseren op ieder niveau, ook aan bijvoorbeeld de burgemeester of de gemeentesecretaris.

Je beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• ervaring in gevraagd en ongevraagd adviseren van directie en bestuurders;
• kennis van en affiniteit met het onderwerp zorg en veiligheid.

Dit bieden wij

Het betreft een functie voor 28 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina. 

Meer weten?

Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met;
Willy Visser, afdelingshoofd afdeling Veiligheid: 06-51199213 / wa.visser@zwolle.nl
Niels Emeis, (a/i) manager Zorg- & Veiligheidshuis IJsselland, 06-47414262/ n.emeis@zvhijsselland.nl

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 28 april 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op 6 en 7 mei a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.